ANALISIS PEMBERIAN TAMBAHAN PENGHASILAN PEGAWAI (TPP) TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI LINGKUNGAN PEMERINTAH KABUPATEN HULU SUNGAI TENGAH

Abstract

Salah satu tugas Pemerintah adalah memberikan gaji yang adil dan layak serta menjamin kesejahteraan PNS. Selain gaji PNS diberikan tunjangan dan fasilitas lainnya berdasarkan peraturan perundang-undangan. Pemberian tambahan penghasilan pegawai terhadap kinerja pegawai di lingkungan Pemerintah Kabupaten Hulu Sungai Tengah diharapkan dapat meningkatkan kinerja, produktivitas pegawai serta peningkatan kesejahteraan pegawainya. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pemberian tambahan penghasilan pegawai terhadap peningkatan kinerja pegawai dan factor-faktor yang menjadi pendukung dan penghambat kebijakan ini.

Pendekatan Penelitian yang digunakan dalan penelitian ini adalah pendekatan kualitatif dan kuantitatif. Tipe penlitian yang digunakan adalah deskriptif kualitatif dan kuantitatif. Untuk menggali informasi pemberian tambahan penghasilan pegawai, penulis menentukan informan, diantaranya : Bupati Hulu Sungai Tengah, Sekretaris Daerah Kabupaten Hulu Sungai Tengah, dan Tim Pokja Pemberian Tambahan Penghasilan Pegawai pada Pemerintah Kabupaten Hulu Sungai Tengah

Hasil Penelitian ini menunjukkan bahwa pemberian tambahan penghasilan pegawai di lingkungan Pemerintah Kabupaten Hulu Sungai Tengah telah meningkatkan kinerja dan produktivitas pegawai serta diperoleh faktor-faktor yang mendukung dan menghambat kebijakan ini berdasarkan indikator kinerja, yaitu : Kehadiran/Absensi, Beban Kerja, Aktivitas Harian, Tempat Tugas, Kondisi Kerja, Kelangkaan Profesi, Prestasi Kerja, Kemampuan Keuangan Daerah serta adanya Persetujuan DPRD

Sembilan indikator tersebut yang merupakan faktor yang mempengaruhi dalam dan meningkatkan kinerja pegawai dengan adanya pemberian tambahan penghasilan pegawai ini.