KINERJA PEGAWAI DINAS KOPERASI, USAHA KECIL MENENGAH, PERINDUSTRIAN, PERDAGANGAN, KABUPATEN HULU SUNGAI UTARA

Abstract

Kinerja pegawai merupakan faktor yang sangat penting dalam meningkatkan suatu komitmen terhadap para pegawai dalam menjalankan kewajiban atau tugas yang di berikan serta menerminkan kualitas pekerjaan, kemampuan profesionalisme, dan meningkatkan keterampilan yang baik dalam memberikan dampak yang signifikan pada pencapaian tujuan. Teknik pengumpulan data yang digunakan wawancara, observasi, dan dokumentasi. Sumber data berdasarkan purposie sampling berjumlah 12 orang. Hasil penelitian menunjukan bahwa kualitas kinerja pada kantor Dinas Koperasi, Usaha Kecil Menengah, Perindustrian, Perdagangan Kabupaten Hulu Sungai Utara baik, dilihat dari indikator yang pertama, kualitas kerja yang sudah tepat sasaran dan benar sesuai dengan ketentuan yang berlaku. Kedua, kuantitas pada indikator jumlah tugas sudah baik, ketiga, pada variabel ketepatan waktu indikator koordinasi dan memaksimalkan waktu sudah baik, keempat, efektivitas pada indikator sumber daya manusia dan sumber daya lainnya kurang memadai, kelima, kemandirian, pada indikator komitmen kerja, tanggung jawab dan orientasi pelayanan sudah baik, Faktor yang mempengaruhi adalah sumber daya manusia dan sumber daya lainnya. Disarankan kepada Dinas Koperasi, Usaha Kecil Menengah, Perindustrian, Perdagangan, Kabupaten Hulu Sungai Utara memberikan penambahan pegawai agar kinerja para pegawai dapat berjalan lancar efektif dan efesien.