PENGARUH DISIPLIN TERHADAP EFEKTIVITAS KINERJA PEGAWAI PADA DINAS KEPEMUDAAN, OLAHRAGA DAN PARIWISATA KABUPATEN HULU SUNGAI UTARA

Abstract

Masalah ketidakhadiran dan keluar kantor pada jam kerja serta absensi yang rendah di Dinas Kepemudaan, Olahraga, dan Pariwisata Kabupaten Hulu Sungai Utara dapat mengganggu efektivitas kinerja pegawai. Penelitian ini bertujuan untuk mengukur seberapa besar pengaruh disiplin terhadap efektivitas kinerja pegawai di lembaga tersebut. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif kuantitatif dengan sampel 36 pegawai. Pengumpulan data dilakukan melalui angket, observasi, dan dokumentasi, dengan menggunakan skala Likert. Analisis data meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji heteroskedastisitas, uji regresi linear sederhana, uji-t, dan uji koefisien determinasi. Hasil analisis menunjukkan bahwa disiplin secara signifikan berpengaruh terhadap efektivitas kinerja pegawai (T-hitung = 4.026, p < 0.05). Hal ini menegaskan hipotesis bahwa disiplin berpengaruh secara parsial terhadap efektivitas kinerja pegawai. Hasil uji R Square menunjukkan bahwa variabel disiplin mempengaruhi 39.3% variabilitas dalam efektivitas kinerja pegawai, sementara 60.7% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Hasil penelitian menegaskan pentingnya disiplin dalam meningkatkan kinerja pegawai di dinas tersebut, mendorong perlunya pengembangan kebijakan dan praktik manajemen yang menekankan budaya kerja yang disiplin dan produktif.