KINERJA PEGAWAI PADA DINAS KOMUNIKASI, INFORMATIKA, STATISTIK DAN PERSANDIAN KABUPATEN BALANGAN

Abstract

Adanya pengukuran kinerja pegawai, organisasi dapat mengetahui sejauh mana tingkat kinerja pegawai sehingga organisasi dapat memberikan umpan balik terhadap hasil pengukuran kinerja. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif dengan tipe deskriptif kualitatif. Hasil dari penelitian menunjukkan sudah baik hal ini dapat dilihat dari aspek : 1) Kualitas  terdiri dari  indikator hasil kerja  sudah baik dan indikator sesuai dengan tugas sesuai dengan tugas sudah baik. 2) Kuantitas, terdiri dari indikator  waktu yang digunakan untuk menyelesaikan tugas  cukup baik dan indikator kecepatan pegawai belum baik. 3) Pelaksanaan  Tugas, terdiri dari indikator akurat sudah baik karena setiap informasi yang ada benar dan berdasarkan bukti bukti fakta yang memadai, dan  indikator keahlian sudah baik karena pegawai ditempatkan sesuai dengan pengetahuan dan latar belakang pendidikan yang mereka miliki sehingga merreka mempunyai keahlian yang mempuni dibidangnya masih-masing. 4) Tanggung Jawab terdiri dari indikator kesadaran dan kewajiban belum baik karena pegawai belum memahami betul apa yang menjadi kewajibannya yakni mengelola dan mengembangkan dirinya dan wajib mempertanggungjawabkan kinerjanya serta suka menunda-nunda pekerjaan.Faktor yang mempengaruhi terdiri dari faktor pendukung  adanya   lembaga penyiaran, untuk memberikan pelayanan yang lebih cepat  dan efesien kepada masyarakat. Faktor penghambat pegawai tidak bertanggung jawab dalam kehadiran  dan kurangnya motivasi kinerja pegawai.