ANALISIS PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI DINAS KESEHATAN KABUPATEN HULU SUNGAI UTARA

Abstract

Kinerja Pegawai di Dinas Kesehatan Kabupaten Hulu Sungai Utara. Beberapa masalah yang ditemukan meliputi seringnya pergantian Plt Kepala Dinas, pimpinan yang sering bepergian, serta miskomunikasi antara atasan dan bawahan yang menghambat efektivitas kerja. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik Simple Random Sampling. Populasi terdiri dari 87 pegawai, baik Pegawai Negeri Sipil maupun Honorer, dengan jumlah sampel 47 responden berdasarkan perhitungan rumus Slovin. Data dikumpulkan melalui kuesioner, observasi, studi pustaka, dan dokumentasi, kemudian dianalisis menggunakan IBM SPSS 25 untuk memperoleh hasil yang akurat dan objektif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kepemimpinan Transformasional memiliki pengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Uji regresi linier sederhana menunjukkan nilai signifikansi 0,000 (lebih kecil dari 0,05), dengan t_hitung 8,508 yang lebih besar dari t_tabel 1,678. Hasil uji koefisien determinasi (R²) menunjukkan bahwa Kepemimpinan Transformasional mempengaruhi Kinerja Pegawai sebesar 62%, sedangkan 38% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti. Disarankan agar pemerintah lebih konsisten dalam menetapkan pimpinan guna menjaga stabilitas kinerja. Pimpinan perlu meningkatkan pengawasan meski sering bertugas di luar daerah, serta membangun komunikasi yang lebih efektif. Pegawai diharapkan lebih proaktif dalam mengonfirmasi arahan guna menghindari miskomunikasi yang dapat menghambat kinerja.