KINERJA PEGAWAI APARATUR SIPIL NEGARA BAGIAN LALU LINTAS ANGKUTAN JALAN PADA DINAS PERHUBUNGAN KABUPATEN HULU SUNGAI UTARA

Abstract

Kinerja pegawai mencerminkan kontribusi individu terhadap organisasi. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui bagaimana kinerja pegawai aparatur sipil negara bagian lalu lintas angkutan jalan pada Dinas Perhubungan Kabupaten Hulu Sungai Utara, faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai aparatur sipil negara bagian lalu lintas angkutan jalan pada Dinas Perhubungan Kabupaten Hulu Sungai Utara. Penelitian ini menggunakan pendekatan penelitian kualitatif dengan tipe deskriptif. Jenis data yang diambil dari data primer dan data sekunder, pengumpulan data menggunakan teknik observasi, wawancara dan dokumentasi. Sumber data diambil melalui informan berjumlah 10 orang secara snowball. Hasil penelitian kinerja pegawai aparatur sipil negara bagian lalu lintas angkutan jalan pada Dinas Perhubungan Kabupaten Hulu Sungai Utara, cukup baik, terlihat dari beberapa indikator. Faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai aparatur sipil negara bagian lalu lintas angkutan jalan pada Dinas Perhubungan Kabupaten Hulu Sungai Utara, yakni faktor penghambat: kurangnya tenaga ahli, kurangnya sikap profesionalisme pegawai, kurangnya fasilitas kerja yang memadai. Faktor Pendukung: Efisiensi operasional, budaya kerja yang baik. Saran kepada Kepala bidang lalu lintas angkutan jalan pada Dinas Perhubungan Kabupaten Hulu Sungai Utara, hendaknya melakukan perencanaan anggaran untuk pengadaan sarana dan prasarana penunjang kerja. Kepada pegawai agar meningkatkan kedisiplinan kerja terutama dari segi sikap profesionalisme dan meningkatkan kemampuan teknis sesuai kebutuhan.