KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL PADA KANTOR KECAMATAN KELUA KABUPATEN TABALONG

Abstract

Kinerja memiliki peranan yang sangat penting karena kinerja merupakan bentuk hasil akhir dari proses pegawai menyelesaikan tugasnya. Adanya kepemimpinan dan lingkungan kerja yang baik diharapkan kinerja pegawai dapat meningkat. Permasalahan yang ditemui Pertama kurang disiplinnya pegawai pada Kantor Kecamatan Kelua Kabupaten Tabalong masih kurang, Kedua, kurangnya Transparasi terhadap Atasan dan Pegawai. Ketiga, kurang Sarana dan prasana, Penelitian ini bertujuan untuk kinerja pegawai Kantor Kecamatan Kelua serta fakor-faktor yang mempengaruhinya.

Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif kualitatif dan verifikatif dengan jumlah informasi 12 orang. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah observasi dan wawancara. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi liner berganda, analisis korelasi berganda, uji hipotesis dan analisis koefesien determinasi.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel kepemimpinan dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Kinerja Pegawai di Kantor Kecamatan Kelua Kabupaten Tabalong, dapat dikatakan cukup baik dengan adanya penunjang kerja seperti, gaji dan tunjangan serta peralatan kantor yang sudah ada. hal ini dapat dilihat pada indikator kinerja Pertama, pada sub variabel input (masukan) dari kondisi lingkungan yang aman, nyaman tapi masih ada kekurangan terutama pada etos kerja dan sosial ekonomi cukup baik tanpa mengganggu kinerja pegawai ditempat. Kedua, Outputs (keluaran) dimana fasilitas yang ada ditempat sudah dapat digunakan oleh masyarakat dan untuk hasil kerja pegawai masih kurang baik sehingga harus ditingkatkan lagi. Ketiga, segala kebutuhan masyarakat akan ditanggapi sesegera mungkin dan mengkoordinasikan bidang lainnya sehingga bisa terakomodir dengan baik, namun untuk kedisiplinan pegawai perlu ditingkatkan lagi karena ada beberapa pegawai yang datang terlambat dan pulang lebih awal. Keempat, sub variabel Benefits (Manfaat) sudah cukup baik dan sesuai dengan apa yang diharapkan karena untuk pencapaian hasil, kesesuain program sudah dapat terleksana dan tidak adanya masukkan atau tanggapan buruk dari masyarakat. Kelima pada sub variabel Impacts (dampak) pada indikator sumber daya manusia tidak sesuai karena terdapat ke kurangan sumber daya manusia, selanjutnya pada indikator sumber daya lainnya juga belum sesuai dengan harapan karena adanya kekurangan dari segi sarana dan prasarana, dana, dan teknologi sehingga mengakibatkan ketidak sesuaian dalam kinerja pegawai di Kantor Kecamatan Kelua Kabupaten Tabalong.

Disarankan Kepada Camat Kelua untuk meningkatkan kinerja pegawai serta kedisiplinan kepada pegawai sesuai dengan peraturan yang berlaku.