PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS SOSIAL, PEMBERDAYAAN PEREMPUAN DAN PERLINDUNGAN ANAK SERTA PEMBERDAYAAN MASYARAKAT DAN DESA KABUPATEN BALANGAN

Abstract

Motivasi kerja adalah kondisi yang berpengaruh untuk membangkitkan semangat kerja pegawai. Penelitian ini dilatar belakangi pegawai yang kurang disiplin karena kurangnya perhatian dari pimpinan, fasilitas sarana dan prasarana yang belum memadai serta masih kurangnya kerjasama antar rekan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai pada  Dinas Sosial, Pemberdayaan Perempuan Dan Perlindungan Anak Serta Pemberdayaan Masyarakat Dan Desa Kabupaten Balangan. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif. Teknik pengumpulan data yaitu observasi, angket dan dokumentasi. Sampel diambil dengan teknik sampling jenuh dengan jumlah sampel 52 responden dan teknik analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji lineartas, uji normalitas, uji heteroskedastisitas, uji regresi linear sederhana (uji T), Uji koefisien Determinansi R2, dan Uji Korelasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai. Koefisien determinasi yang diperoleh (r2) adalah sebesar 0,335. Berdasarkan hasil penelitian tersebut pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai adalah sebesar 33,5%, sedangkan 66,5% sisanya adalah dipengaruhi dari variabel-variabel lain yang tidak diteliti pada penelitian ini. Pentingnya motivasi dalam sebuah organisasi adalah salah satu penunjang dalam meningkatkan semangat kerja pegawai.