DISIPLIN KERJA PEGAWAI PADA KANTOR SEKRETARIAT DPRD KABUPATEN HULU SUNGAI SELATAN

Abstract

Disiplin kerja adalah kunci keberhasilan organisasi dalam mencapai tujuannya. Namun, fenomena masalah seperti pegawai yang tidak tepat waktu, pelanggaran seperti merokok sembarangan, dan kurangnya kesadaran ASN tentang pentingnya disiplin kerja dapat menghambat keberhasilan organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis disiplin kerja pegawai di Sekretariat DPRD Kabupaten Hulu Sungai Selatan dan faktor-faktor yang mempengaruhinya. Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian deskriptif kualitatif dengan 11 responden. Teknik pengumpulan data menggunakan observasi, wawancara, dan dokumentasi dengan analisis data melalui reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja di Sekretariat DPRD Kabupaten Hulu Sungai Selatan cukup baik, dengan 5 indikator yang cukup baik dan 6 indikator yang baik. Namun, masih terdapat faktor-faktor yang menghambat seperti ketidaktepatan waktu pegawai, kurangnya sanksi yang tegas, dan kurangnya kesadaran ASN. Oleh karena itu, disarankan kepada Ketua DPRD Kabupaten Hulu Sungai Selatan untuk meningkatkan ketegasan dan memberikan sanksi kepada pegawai yang melanggar aturan, serta untuk meningkatkan kesadaran terhadap pentingnya disiplin kerja.