PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN KABUPATEN BALANGAN

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Balangan. Motivasi kerja sangat penting bagi tinggi rendahnya produktivitas dan kinerja dalam suatu instansi. Tanpa adanya motivasi dari pegawai untuk bekerja sama maka tujuan yang telah ditetapkan tidak akan tercapai. Meningkat kinerja karyawan adalah salah satu usaha yang akan selalu dilakukan setiap perusahaan untuk tercapainya tujuan. Adapun metode penelitian ini adalah metode penelitian kuantitatif. Populasi dari penelitian ini adalah pegawai Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Balangan yang berjumlah 104 pegawai. Berdasarkan hasil uji korelasi  nilai pearson correlation sebesar 0,752, artinya tingkat hubungan kedua variabel kuat. Sehingga  disimpulkan bahwa terdapat hubungan yang signifikan antara motivasi kerja terhadap kinerja pegawai sebesar 55,7% sedangkan 44,3% dipengaruhi variabel lain.  Dan arah hubungan kedua variabel ialah positif, sehingga dapat diartikan bahwa semakin tinggi motivasi kerja maka semakin tinggi kinerja pegawai. Begitu pun sebaliknya, semakin tinggi kinerja pegawai maka semakin tinggi motivasi kerjanya.