PENGARUH BUDAYA KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA SATUAN POLISI PAMONG PRAJA KABUPATEN BALANGAN

Abstract

Permasalahan yang terjadi dalam kaitannya dengan pengaruh budaya kerja terhadap kinerja pegawai pada Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Balangan adalah Lingkungan kerja yang kurang kondusif dalam pelaksanaan kerja sehari-hari, disiplin kerja yang masih rendah dilihat dari kebiasaan pegawai saat jam kerja yang tergolong santai-santai saja, Etos kerja yang tergolong rendah dilihat dari kerjasama yang tergolong rendah dan Penyelesaian kerja yang tidak sesuai dengan target waktu. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui Pengaruh Budaya Kerja terhadap Kinerja Pegawai dan besar pengaruhnya. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian kuantitatif dengan teknik pengumpulan data angket, observasi dan dokumentasi, dan menggunakan teknik total sampling untuk penentuan sampel yang berjumlah 50 responden, metode analisis data meliputi Uji Validitas, Uji Reliabilitas, Uji Asumsi Klasik dan Uji Hipotesis yang kemudian dibantu dengan aplikasi pengolah data statistik yakni IBM SPSS 26.0 Statistik For Windows. Hasil dari penelitian menyatakan terdapat pengaruh positif dan signifikan antara kinerja pegawai terhadap Budaya Kerja. Hal ini dilihat dari nilai T_hitung sebesar 5.233 > Ttabel 2,010 maka Ha diterima (menolak H₀) sehingga dapat disimpulkan bahwa variable Budaya Kerja (X) berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel Kinerja Pegawai (Y). Besar pengaruh kinerja pegawai terhadap Budaya Kerja dilihat dari nilai R Square sebesar 0,363 atau 36,3%. Hal ini menunjukkan bahwa persentase pengaruh variabel kinerja pegawai terhadap variable Budaya Kerja sebesar 36,3% dan sisanya sebesar 63,7% dipengaruhi dan dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diteliti.