PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL KABUPATEN BARITO TIMUR

Abstract

Permasalahan yang terjadi dalam kaitannya dengan Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Barito Timur adalah Pimpinan yang masih kurang dapat membangun kinerja pegawai agar dapat meningkatkan kinera organisasi, pimpinan yang kurang melibatkan para bawahan untuk mengambil suatu keputusan, kualitas kerja yang kurang optimal, ketepatan waktu menyelesaikan pekerjaan yang kurang baik. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai dan besar pengaruhnya. Jenis penelitian yang digunakan adalah metode penelitian kuantitatif dengan teknik pengumpulan data angket, observasi dan dokumentasi, dan menggunakan teknik total sampling untuk penentuan sampel yang berjumlah 32 responden, metode analisis data meliputi Uji Validitas, Uji Reliabilitas, Uji Asumsi Klasik dan Uji Hipotesis yang kemudian dibantu dengan aplikasi pengolah data statistik yakni IBM SPSS 26.0 Statistik For Windows. Hasil penelitian menyatakan Gaya Kepemimpinan dan Kinerja Pegawai pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Barito Timur berkorelasi positif dan signifikan. Hal ini terlihat dari nilai kritis dari tabel Koefisien diperoleh nilai sebesar 0,000 < 0,05 sehingga dapat dikatakan bahwa variabel Gaya Administrasi (X) berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pekerja (Y). Selanjutnya berdasarkan nilai t hitung maka Ha diterima (menolak H0) karena diketahui nilai T hitung 6,136 lebih besar dari T tabel 2,001. Besarnya pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai ditunjukkan dengan R Square bernilai 0,390 atau 39%. Hal ini menunjukkan bahwa besarnya pengaruh variabel Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai adalah sebesar 39%, sedangkan sisanya sebesar 61% dipengaruhi dan dimaknai oleh berbagai faktor yang tidak diteliti dalam penelitian ini.