PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN HULU SUNGAI UTARA

Abstract

Faktor kedisiplinan memegang peranan yang amat penting dalam pelaksanaan kerja pegawai. Pegawai pada Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Hulu Sungai Utara belum sepenuhnya disiplin terhadap waktu kerja, masih adanya pegawai yang terlambat masuk kantor, kurang telitinya pegawai dalam mengerjakan pekerjaan dan masih terdapat pegawai yang lambat dalam menyelesaikan pekerjaan. Penelitian ini bertujuan mencari pengaruh yang signifikan dan seberapa besar pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Hulu Sungai Utara. Metodologi penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan tipe penelitian survey yang menggunakan sampel sebanyak 68 orang. Teknik pengumpulan data menggunakan kuisioner, observasi dan dokumentasi. Data dianalisis menggunakan uji validitas dan uji realibilitas, uji normalitas, uji linearitas, regresi linier sederhana, uji signifikan (t), dan uji koefisien determinasi(R2) dengan bantuan aplikasi SPSS versi 25. Kesimpulan dari penelitian ini terdapat pengaruh yang signifikan antara Disiplin kerja terhadap Kinerja yang dilihat dari hasil uji signifikan (t) dengan thitung (5,373)>ttabel (1,996) serta nilai signifikan lebih kecil dari 0,5 (0,000<0,05). Sedangkan pengaruh yang dihasilkan dilihat dari uji determinasi didapat hasil sebesar 30,4% dan sisanya 69,6%  di pengaruhi oleh faktor lain. Saran untuk Kantor Sekretariat Hulu Sungai Utara yaitu Kepala bagian perlu perlu melakukan pengawasan terhadap pegawai agar pegawainya disiplin waktu dan kepada pegawai agar lebih teliti dalam melakukan pekerjaan.