MANAJEMEN ADMINISTRASI KEPEGAWAIAN DI KANTOR CAMAT PEMATANG KARAU KABUPATEN BARITO TIMUR

Abstract

Penelitian ini bertujuan mengetahui manajemen administrasi kepegawaian di Kantor Camat Pematang Karau Kabupaten Barito Timur dan faktor yang mempengaruhinya. Metode penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan tipe deskriptif kualitatif. Teknik pengumpulan data menggunakan wawancara, observasi dan dokumentasi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa manajemen administrasi kepegawaian di Kantor Camat Pematang Karau Kabupaten Barito Timur, kurang efektif hal ini dapat dilihat dari: Pertama, perencanaan tenaga kerja pada analisis kebutuhan kerja cukup baik, peramalan tenaga kerja kurang baik, pengembangan kebijakan ketenagakerjaan sudah baik karena dilakukan pelatihan kepada pegawai. Kedua, rekrutmen pada pencarian calon pegawai sudah baik, seleksi calon pegawai pegawai kurang baik dan penyusunan daftar calon terpilih kurang baik. Ketiga, penempatan pada penempatan pegawai kurang baik karena kurangnya kompetensi pegawai dalam melaksanakan tugas, penyusunan kontrak kerja sudah baik. Keempat, pembinaan pada pelatihan dan pengembangan sudah baik, evaluasi kinerja kurang baik karena kurangnya sarana. Kelima, pengawasan pada monitoring kinerja kurang baik, pengendalian disiplin kurang baik karena kurangnya sanksi. Faktor penghambat kurangnya sarana dan prasarana. kurangnya jumlah pegawai dan kurangnya kedisplinan pegawai. Faktor Pendorong adalah pelatihan pegawai dan komunikasi pegawai. Disarankan kepada Camat Pematang Karau perlu adanya perbaikan pada disiplin terhadap semua pegawai dalam melaksanakan tugas dan tanggung jawabnya dalam bekerja.