Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Ketahanan Pangan Kabupaten Bogor

Abstract

Kinerja pegawai merupakan elemen krusial dalam efektivitas instansi publik, khususnya pada sektor ketahanan pangan. Namun, keterbatasan fasilitas lingkungan kerja dan ketidakkonsistenan disiplin pegawai kerap menjadi hambatan optimalisasi kinerja. Penelitian ini betujuan menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Ketahanan Pangan Kabupaten Bogor. Penelitian kuantitatif ini menerapkan teknik sampel jenuh dengan melibatkan seluruh populasi sebanyak 90 pegawai sebagai responden. Data yang dihimpun melalui kuesioner dianalisis menggunakan regresi linear berganda. Hasil analisis menunjukkan bahwa lingkungan kerja tidak berpengaruh parsial terhadap kinerja (sig = 0,081 > 0,05). Sebaliknya, disiplin kerja berpengaruh par,sial secara signifikan terhadap kinerja (sig = 0,000 < 0,05). Secara simultan, kedua variabel berpengaruh signifikan terhadap kinerja (sig = 0,000) dengan kontribusi penjelasan () sebesar 58,8%, sedangkan sisanya dipengaruhi faktor luar. Temuan ini menegaskan pentingnya penguatan disiplin kerja sebagai strategi utama peningkatan kinerja ASN, serta perlunya penataan tata ruang dan fasilitas kerja yang lebih kondusif.