PENGARUH PELATIHAN DASAR DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA CPNS DI KEMENTERIAN INVESTASI DAN HILIRISASI/BKPM

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Pelatihan Dasar dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja CPNS di Kementerian Investasi dan Hilirisasi/BKPM. Penelitian menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan survei. Populasi dan sampel penelitian berjumlah 108 CPNS dengan teknik sampling jenuh. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan SPSS versi 26 melalui uji validitas, reliabilitas, asumsi klasik, regresi linier berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi.Hasil penelitian menunjukkan bahwa Pelatihan Dasar berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja CPNS dengan nilai t hitung sebesar 2,250 dan signifikansi 0,027. Motivasi Kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja CPNS dengan nilai t hitung sebesar 5,166 dan signifikansi 0,000. Secara simultan, Pelatihan Dasar dan Motivasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja CPNS dengan nilai F hitung sebesar 57,330 dan signifikansi 0,000. Nilai Adjusted R Square sebesar 0,513 menunjukkan bahwa Pelatihan Dasar dan Motivasi Kerja mampu menjelaskan variasi Kinerja CPNS sebesar 51,3%, sedangkan sisanya sebesar 48,7% dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian.