PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP MOTIVASI KERJA PEGAWAI PADA KANTOR KECAMATAN HALONG KABUPATEN BALANGAN

Abstract

Latar belakang masalah dalam penelitian ini yaitu terdapat pegawai dalam bekerja mengalami penurunan motivasi kerja atau rendahnya motivasi kerja ditunjukkan dengan pegawai yang datang terlambat ke kantor pergi sesuka hati pada saat jam kerja dan melimpahkan pekerjaannya kepada orang lain. Tujuan penelitian untuk mengetahui apakah ada pengaruh yang signifikan dan seberapa besar pengaruh gaya kepemimpinan terhadap motivasi kerja pegawai pada Kantor Kecamatan Halong Kabupaten Balangan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan tipe penelitian asosiatif (hubungan) yang menjelaskan hubungan antara dua atau lebih variabel. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, kuesioner, dokumentasi. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 57 orang, menggunkan Total Sampling yaitu 57 orang sebagai responden. Dalam penelitian semua indikator diukur dengan menggunakan skala likert, untuk uji instrumen penelitian antara uji validitas dan reliabilitas,uji asumsi klasik,uji hipotesis, analisis regresi linier sederhana dan untuk teknik analisis data menggunakan Aplikasi SPSS versi 22 for windows. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan berada pada kategori baik ditinjau dari segi indikator gaya kepemimpinan Autokratik, gaya kepemimpinan Kharismatik, gaya kepemimpinan paternalistik, gaya kepemimpinan demokratik dan gaya kendali bebas. Berdasarkan hasil penelitian ini, maka ada beberapa saran untuk Kantor Kecamatan Halong Kabupaten Balangan yang dapat dijadikan bahan masukan untuk meningkatkan motivasi kerja dan kinerja pegawai, yaitu : camat sebagai orang yang berpengaruh terhadap bawahannya hendaknya selalu memperhatikan kerjasama tim guna untuk menjalin kerjasama yang kompak dalam menjalankan tugas yang diberikan.