KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR CAMAT HAUR GADING KABUPATEN HULU SUNGAI UTARA

Abstract

Kinerja ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana kinerja pegawai serta faktor-faktor yang memperngaruhinya. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif dengan jumlah informan sebanyak 10 orang. Hasil penelitian Kinerja Pegawai pada Kantor Camat Haur Gading Kabupaten Hulu Sungai Utara, dari tingkat keakuratan pekerjaan yang dilakukan dan kemampuan pegawai cukup baik. Jumlah pekerjaan atau tugas yang diselesaikan dalam periode waktu tertentu dan produktivitas harian cukup baik, kemampuan menyelesaikan tugas sesuai dengan batas waktu yang ditetapkan dan tingkat keterlambatan dalam menyelesaikan pekerjaan dan tingkat ketepatan waktu dalam kehadiran cukup baik, Pengelolaan SDM belum tercukupi, kemampuan dalam mengelola anggaran dan alokasi sumber daya, teknologi dan material cukup baik dan sarana prasarana masih kekurangan. Tingkat kemandirian dalam menyelesaikan tugas masih belum mandiri dan tingkat pelaksanaan aturan dan prosedur sesuai aturan. Kemampuan berkomunikasi dan berkolaborasi sudah baik, dan hubungan interpersonal cukup harmonis. Faktor-faktor yang mempengaruhi Kinerja Pegawai, faktor penghambat yaitu: sarana dan prasarana, SDM, Pengetahuan atau keahlian dan kemampuan, Faktor pendukung yaitu: Tingkat pelaksanaan aturan dan prosedur dan kemampuan berkomunikasi dan berkolaborasi. Untuk meningkatkan Kinerja Pegawai pada Kantor Camat Haur Gading penulis menyarankan agar menganggarkan untuk melengkapi sarana prasarana yang masih kekurangan, serta adanya ketegasan dari pimpinan agar pegawai lebih disiplin lagi dalam bekerja dan menambah SDM.