MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA PADA LEMBAGA PENDIDIKAN KEAGAMAAN NON FORMAL STUDI KASUS TPA NURUL IMAN DAN TPA NURUL IHSAN KECAMATAN BANUA LAWAS

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh pentingnya pengelolaan SDM yang efektif pada lembaga keagamaan non-formal guna menjamin kualitas pendidikan Al-Qur'an. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan membandingkan Manajemen Sumber Daya Manusia (SDM) pada TPA Nurul Iman dan TPA Nurul Ihsan di Kecamatan Banua Lawas dengan menggunakan kerangka fungsi POAC. Metode penelitian menggunakan pendekatan kualitatif studi kasus komparatif. Data diperoleh melalui wawancara mendalam, observasi, dan studi dokumentasi terhadap kepala TPA serta tenaga pengajar. Hasil penelitian menunjukkan bahwa implementasi manajemen SDM di kedua TPA secara umum berjalan cukup baik pada aspek pengorganisasian dan pelaksanaan. TPA Nurul Ihsan menunjukkan tata kelola yang lebih terstruktur dengan mekanisme pengawasan yang didukung sanksi kedisiplinan. Sebaliknya, TPA Nurul Iman memiliki keunggulan pada fleksibilitas adaptif dan pendekatan kekeluargaan, meskipun menghadapi tantangan berat akibat disproporsi rasio jumlah santri dan guru yang terbatas. Hambatan utama yang ditemukan meliputi keterbatasan anggaran dana operasional, minimnya sarana prasarana, serta sulitnya rekrutmen guru berkualifikasi Metode Tilawati. Simpulan penelitian menyarankan perlunya penguatan sistem perencanaan kebutuhan guru yang terdokumentasi dan standarisasi pengawasan formal guna meningkatkan efektivitas kinerja organisasi secara berkelanjutan.