PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. TIRTA AGUNG AMUNTAI (PERSERODA) KABUPATEN HULU SUNGAI UTARA

Abstract

Pencapaian visi strategis sebuah organisasi sangat bergantung pada kualitas performa pegawai sebagai elemen kunci, yang mana motivasi kerja bertindak sebagai katalisator utamanya. Studi ini berangkat dari observasi empiris pada PT. Tirta Agung Amuntai (Perseroda) yang menghadapi tantangan internal yang menghadapi kendala seperti rendahnya kedisiplinan, keterbatasan infrastruktur, serta koordinasi yang belum maksimal. Maka dari itu, tujuan esensial dari kajian ini adalah untuk menganalisis secara empiris dampak yang ditimbulkan oleh motivasi kerja terhadap performa karyawan.

Metode yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Dari populasi sebanyak 118 karyawan, diambil sampel sebanyak 54 responden berdasarkan rumus Slovin dengan margin error 10%. Variabel independen dalam studi ini adalah motivasi kerja, sedangkan kinerja karyawan bertindak sebagai variabel dependen. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya menggunakan SPSS, kemudian dianalisis melalui uji normalitas, regresi linear sederhana, uji t, serta koefisien determinasi.

Temuan statistik mengonfirmasi bahwa motivasi kerja memegang peran vital terhadap kinerja karyawan, ditandai dengan capaian nilai t_hitung yang melampaui t_tabel serta signifikansi di bawah 0,05. Kekuatan hubungan kedua variabel tercatat sebesar 0,471, di mana motivasi menyumbang pengaruh efektif sebesar 22,2% terhadap variasi kinerja. Berdasarkan temuan ini, direkomendasikan agar pimpinan meningkatkan motivasi dan kedisiplinan karyawan, serta disarankan bagi peneliti selanjutnya untuk memperluas variabel dan menggunakan metode analisis yang lebih mendalam.