PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN KABUPATEN HULU SUNGAI UTARA

Abstract

Pegawai membutuhkan motivasi agar dapat bekerja dengan senang dan semangat sehingga mengakibatkan perkembangan dan pertumbuhan yang signifikan terhadap organisasi. Pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Hulu Sungai Utara ditemukan bahwa motivasi masih kurang sehingga ditemukannya pegawai yang  kinerjanya masih kurang. Seperti pegawai yang terlambat datang ke kantor dan adanya pegawai yang tidak mempertanggungjawabkan pekerjaannya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai dan seberapa besar pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Hulu Sungai Utara. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan tipe asosiatif-kuantitatif. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner, observasi dan dokumentasi. Sumber data diambil dari penarikan sampel yang berjumlah 80 orang dengan teknik total sampling, yaitu penentuan sampel apabila semua anggota populasi dijadikan sampel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Motivasi memiliki pengaruh terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Hulu Sungai Utara. Dapat dibuktikan t _hitung sebesar 13,720 lebih besar dari t _tabel (df=78) yaitu 1,664 dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05 yang menunjukkan bahwa variabel motivasi (X) memiliki pengaruh terhadap variabel kinerja pegawai (Y). Besar pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai di Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Hulu Sungai Utara adalah 70,7% yang dapat dikatakan dengan kategori kuat.