KINERJA PEGAWAI BALAI PERMASYARAKATAN KELAS II AMUNTAI KABUPATEN HULU SUNGAI UTARA

Abstract

Balai permasyarakatan adalah lembaga pemasyarakatan yang bertugas untuk menjalankan proses pemasyarakatan terhadap narapidana, termasuk rehabilitasi, pembinaan, dan reintegrasi sosial. Fenomena masalah ini yaitu jam kerja yang berubah menjadi lebih lambat, Kurangnya pengetahuan pegawai dalam menggunakan sarana teknologi informasi dan Jumlah pekerjaan dan tugas yang banyak masih belum seimbang dengan  ketersediaan jumlah Sumber Daya Manusia (SDM) nya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Kinerja Pegawai Balai Permasyarakatan Kelas II Amutai Kabupaten Hulu Sungai Utara dan Faktor-faktor yang mempengaruhi Kinerja Pegawai Balai Permasyarakatan Kelas II Amuntai Kabupaten Hulu Sungai Utara. Kinerja Pegawai Balai Permasyarakatan Kelas II Amutai Kabupaten Hulu Sungai Utara sudah baik. Hal ini dapat dilihat pada beberapa indikator seperti: Tingkat Efesiensi, Efektivitas Pelayanan, Hasil, Lingkungan Birokrasi, Kepuasan Pelayanan, Kemampuan Pegawai, Kepuasan Pelayanan, Pelaksanaan Kegiatan, Administrasi yang Benar, Kebijakan Organisasi, Konsistensi Kerja dan Kehendak Klien. Saran Kepada Kepala Balai Permasyarakatan Kelas II Amuntai agar lebih melihat lagi kondisi pegawai dan pembagian tugas agar lebih merata sesuai dengan tugas dan fungsi atau bidangnya masing-masing