PENGARUH MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT XYZ BANDUNG

Abstrak

 Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT XYZ Bandung. Pendekatan kuantitatif asosiatif digunakan dengan metode survei terhadap 30 karyawan berstatus minimal satu tahun. Motivasi kerja, lingkungan kerja, dan kinerja karyawan diukur menggunakan kuesioner skala Likert (1–5) yang telah divalidasi. Motivasi kerja didefinisikan sebagai tingkat semangat individu dalam mencapai tujuan pekerjaan, lingkungan kerja sebagai kondisi fisik dan psikologis tempat kerja, dan kinerja sebagai efektivitas individu dalam menyelesaikan tugas. Definisi-definisi ini divalidasi melalui uji validitas dan reliabilitas untuk memastikan konstrak operasional. Data dianalisis dengan statistik deskriptif serta regresi linier berganda. Hasil deskriptif menunjukkan ketiga variabel berada pada kategori sangat baik (motivasi: 4,71; lingkungan kerja: 4,72; kinerja: 4,91). Namun, analisis regresi membuktikan bahwa baik motivasi kerja (β = -0,078; p > 0,05) maupun lingkungan kerja (β = 0,197; p > 0,05) tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja, baik secara parsial maupun simultan. Temuan ini mengindikasikan bahwa dalam konteks PT XYZ, tingginya kinerja karyawan lebih mungkin dipengaruhi oleh faktor lain di luar model, seperti sistem penghargaan, kepemimpinan, atau kompetensi individu