PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN KABUPATEN BALANGAN

Abstract

Pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Balangan ada beberapa fenomena masalah yaitu pegawai kurang bertanggung jawab terhadap tugasnya, sering terlambat, meninggalkan ruangan saat jam kerja, bahkan absen tanpa alasan yang sah. Kinerja mereka juga belum sesuai dengan harapan lembaga. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui apakah ada pengaruh signifikan dan seberapa besar pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai di Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Balangan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, jumlah sampel sebanyak 43 responden. Teknik pengumpulan data menggunakan angket, observasi, dan dokumentasi. Setelah data terkumpul dianalisis menggunakan program IBM SPSS versi 25. Hasil perhitungan t_hitung sebesar 8,692 lebih besar daripada t_tabel yaitu 1,681_. Jadi budaya organisasi memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai di Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Balangan. Terlihat bahwa koefisien determinasi (R²) sebesar 65%, maka terdapat pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai di Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Balangan sebesar 65% sisanya 35% dipengaruhi variabel lain. Saran untuk Kepala Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Balangan diharapkan menerapkan nilai budaya organisasi dengan memberikan teladan dan sanksi tegas pada pegawai yang kurang disiplin. Pegawai harus meningkatkan kedisiplinan, memperhatikan budaya organisasi, dan melaksanakan tugas serta tanggung jawab dengan baik.