PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS SOSIAL PENGENDALIAN PENDUDUK KELUARGA BERENCANA (PPKB) PEMBERDAYAAN PEREMPUAN DAN PERLINDUNGAN ANAK (PPPA) KABUPATEN HULU SUNGAI TENGAH

Abstract

Salah satu faktor yang menyebabkan rendahnya kinerja pegawai adalah tingkat pendidikan pegawai apabila tidak ditunjang dengan tingkat pendidikan pada akhirnya kinerja yang maksimal akan sulit diwujudkan. Rata-rata pegawai bekerja tidak sesuai dengan jurusan/latar belakang pendidikan yang telah ditempuh. Hal ini sangat berpengaruh pada kinerja pegawai pada Dinas Sosial Pengendalian Penduduk  Keluarga Berencana Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak Kabupaten Hulu Sungai Tengah. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan tipe penelitian deskriptif. Teknik sampel yang digunakan yakni sampel jenuh dengan jumlah 50 responden yang pengumpulan datanya dengan cara observasi, kuesioner, dan dokumentasi dengan pengukuran instrumen penelitian yaitu; skala likerts. Adapun teknik analisis data yang digunakan adalah teknik analisis statistik deskriptif dan teknik analisis regresi sederhana dengan bantun aplikasi softwere SPSS versi 27. Berdasarkan hasil analisis data, nilai R (0,810) juga dapat diperoleh nilai R2  (0,8102) = 65,6 dengan signifikansi 0,00, yang membuktikan terdapat hubungan yang signifikan antara tingkat pendidikan dengan kinerja pegawai pada Dinas Sosial Pengendalian Penduduk Keluarga Berencana (PPKB) Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak (PPPA) Kabupaten Hulu Sungai Tengah sebesar 65,6% sedangkan 34,4% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti. Disarankan Kepada Pemerintah daerah melalui Badan Kepegawaian Daerah (BKD) agar menempatkan posisi jabatan pegawai sesuai dengan latar belakang pendidikannya.