PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR SATUAN POLISI PAMONG PRAJA DAN PEMADAM KEBAKARAN KABUPATEN HULU SUNGAI UTARA

Abstract

Permasalahannya adalah ketidaktepatan waktu dalam menjalankan tugas, kurangnya evaluasi dan Disiplin Kerja yang dilakukan dan ketidakseimbangan Beban Kerja. Metode penelitian ini bersifat kuantitatif dan fokus pada dampak Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Populasi penelitian ini berjumlah 43 orang sehingga Teknik pengambilan sampel menggunakan Total Sampling. Temuan penelitian menunjukkan bahwa terdapat Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Satuan Polisi Pamong Praja dan Pemadam Kebakaran Kabupaten Hulu Sungai Utara berpengaruh signifikan. Hal ini dapat dilihat dari hasil perhitungan uji t variabel disiplin kerja nilai t hitung 9.712 lebih besar dari t tabel 1.683. Maka hipotesis diterima, artinya ada pengaruh variabel disiplin kerja terhadap kinerja pegawai dan Berdasarkan perhitungan koefisien determinasi dihasilkan nilai R² (R Square) adalah sebesar 0,450 hal ini berarti kualitas pelayanan publik dipengaruhi oleh kinerja pegawai hanya sebesar 45.0% dan sisanya 53,9% ditentukan oleh faktor lain yang tidak dimasukkan dalam variabel penelitian ini. Disarankan kepada Kepala Kantor Satuan Polisi Pamong Praja dan Pemadam Kebakaran Kabupaten Hulu Sungai Utara agar melakukan Disiplin Kerja secara langsung agar dapat mengurangi sedikit beban pegawai yang mengalami keterlambatan dalam menyelesaikan pekerjaannya dengan cara meningkatkan meningkatkan efektivitas Disiplin Kerja, pimpinan harus secara intensif. Pegawai Kantor Satuan Polisi Pamong Praja dan Pemadam Kebakaran Kabupaten Hulu Sungai Utara agar lebih memperhatikan kinerja serta lebih proaktif dalam penyelesaian pekerjaannya dengan cara meningkatkan kedisiplinan pegawai dan berupaya untuk membangkitkan rasa hormat pegawai kepada berbagai peraturan yang berlaku didalam organisasi