GAYA KEPEMIMPINAN KEPALA DINAS DALAM MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR DINAS PERUMAHAN RAKYAT DAN KAWASAN PERMUKIMAN DI KABUPATEN TABALONG

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana gaya kepemimpinan kepala dinas dalam meningkatkan kinerja pegawai pada Dinas Perumahan Rakyat dan Kawasan Permukiman Kabupaten Tabalong. Latar belakang penelitian didasarkan pada fenomena permasalahan yang ditemukan, yaitu rendahnya kedisiplinan pegawai, target kerja yang belum tercapai secara konsisten, minimnya komunikasi efektif antara pimpinan dan pegawai, serta kurangnya inovasi dan inisiatif pegawai dalam pelaksanaan tugas. Metode penelitian yang digunakan adalah kualitatif dengan pendekatan deskriptif. Data diperoleh melalui wawancara, observasi, dan dokumentasi, kemudian dianalisis dengan tahapan reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Informan penelitian terdiri dari pejabat struktural, serta pegawai di lingkungan dinas. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan kepala dinas belum berjalan secara optimal dalam meningkatkan kinerja pegawai. Hal ini terlihat dari masih lemahnya transparansi pimpinan dalam menyampaikan informasi, rendahnya pelibatan pegawai dalam pengambilan keputusan, serta kurang konsistennya evaluasi kinerja yang dilakukan. Faktor penghambat yang dominan adalah keterbatasan komunikasi dua arah, kurangnya motivasi, serta rendahnya kedisiplinan pegawai dalam melaksanakan tugas. Adapun faktor pendukung seperti adanya komitmen pimpinan dan sarana dan prsarana belum dimanfaatkan secara maksimal. Simpulan penelitian ini adalah bahwa gaya kepemimpinan kepala dinas belum optimal dalam peningkatan kinerja pegawai. Oleh karena itu, diperlukan upaya peningkatan transparansi, partisipasi, dan evaluasi yang lebih konsisten agar kinerja pegawai dapat berkembang sesuai dengan tujuan organisasi.