PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI PADA KANTOR CAMAT TEBING TINGGI KABUPATEN BALANGAN

Abstract

Penelitian ini berangkat dari permasalahan rendahnya kualitas budaya organisasi pada Kantor Camat Tebing Tinggi Kabupaten Balangan, yang terlihat dari kurangnya komunikasi dan koordinasi antar pegawai, rendahnya inisiatif dalam memperbaiki kesalahan kerja, serta motivasi kerja yang masih lemah akibat ketidaknyamanan lingkungan kerja dan adanya tumpang tindih tugas. Kondisi tersebut berimplikasi pada rendahnya produktivitas pegawai dalam memberikan pelayanan publik kepada masyarakat. Tujuan penelitian adalah untuk menganalisis ada atau tidaknya hubungan yang signifikan antara budaya organisasi dengan produktivitas kerja pegawai, sekaligus mengetahui besarnya pengaruh budaya organisasi terhadap peningkatan produktivitas kerja. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dokumentasi kepada 47 responden yang merupakan seluruh pegawai Kantor Camat Tebing Tinggi. Analisis data dilakukan melalui uji validitas, reliabilitas, regresi linier sederhana, uji t, serta koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa seluruh indikator penelitian valid dan reliabel. Budaya organisasi terbukti memiliki pengaruh yang signifikan terhadap produktivitas kerja pegawai. Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,984 mengindikasikan bahwa 98% variasi produktivitas kerja dipengaruhi oleh budaya organisasi, sedangkan sisanya 2% dipengaruhi faktor lain di luar penelitian ini. Persamaan regresi yang diperoleh Y = 0,197 + 0,756X mengandung arti bahwa setiap peningkatan budaya organisasi berkontribusi secara nyata terhadap peningkatan produktivitas kerja pegawai.