KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR KECAMATAN MUARA HARUS KABUPATEN TABALONG

Abstract

Kinerja pegawai perlu diukur dan diperhatikan mengingat kinerja pegawai sangat berpengaruh pada keberhasilan suatu organisasi, namun pada kantor kecamatan Muara Harus masih terdapat beberapa permasalahan sehingga penelitian ini bertujuan mengetahui tentang kinerja pegawai pada kantor kecamatan Muara Harus Kabupaten Tabalong dan faktor-faktor yang mempengaruhinya. Hasil penelitian menunjukkan cukup baik hal ini dilihat dari: Variabel Kualitas Kerja dilihat pada indikator ketepatan belum baik, indikator ketelitian belum baik, indikator keterampilan cukup baik, dan indikator keberhasilan cukup baik. Variabel Kuantitas Kerja dilihat pada indikator hasil kerja cukup baik, indikator ketepatan waktu belum baik. Variabel Disiplin dalam bekerja dilihat pada indikator kedisiplinan diri belum baik, indikator disiplin tugas belum baik, indikator taat peraturan belum baik. Variabel Inisiatif dilihat pada indikator mampu mengenali masalah cukup baik, indikator Mengambil tindakan korektif cukup baik, dan indikator mempertanggung jawabkan pekerjaan cukup baik, pegawai memahami betul apa yang menjadi kewajibannya, mempertanggung jawabkan sarana prasarana cukup baik dan indikator mempertanggung jawabkan perilaku kerja cukup baik, Faktor yang mempengaruhi terdiri dari. Faktor pendukung pegawai ditempatkan sesuai dengan pengetahuan dan latar belakang pendidikan dengan pekerjaanya dan faktor penghambat kurangnya kesadaran pegawai dalam kedisiplinan.