KINERJA PEGAWAI PADA DINAS KOMUNIKASI INFORMATIKA DAN PERSANDIAN (DISKOMINFOSANDI) KABUPATEN HULU SUNGAI UTARA

Abstract

Kinerja sangat diperlukan dalam mencapai tujuan organisasi namun kinerja pegawai pada DISKOMINFOSANDI masih terkendala beberapa hal sehingga penulis tertarik mengkaji lebih dalam terkait hal tersebut.  Adapun metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kualitatif. Hasil penelitian ini menunjukan belum baik hal ini dapat dilihat dari indikator pertama pada sub variabel kualitas didapat hasil dari indikator kemampuan, dari indikator keahlian belum baik, dan pada indikator ketelitian baik. Kedua, sub variabel kuantitas pada indikator hasil produktivitas kinerja belum baik, dan indikator jumlah tugas belum baik. Ketiga, sub variabel ketepatan waktu pada indikator waktu pelayanan informasi cukup baik dan indikator memaksimalkan waktu cukup baik. Keempat, sub variabel efektivitas pada indikator sumber daya manusia belum baik dan indikator sarana dan prsarana belum baik. Kelima, sub variabel kemandirian pada indikator komitmen sudah baik dan indikator tanggung jawab cukup baik. Faktor-faktor yang mepengaruhi teridir dari, faktor pendukung yang pertama saling bekerjasama tim, yang kedua lingkungan kerja yang aman, faktor penghambat terdiri dari kurangnya sumber daya manusia, ketiga sarana dan prasarana yang belum memadai, dan yang keempat adalah kurangnya kedisiplinan pegawai. Untuk meningkatkan kinerja pegawai, maka disarankan untuk Peningkatan SDM, Perbaikan dan Penggantian sarana dan prsarana, serta memastikan bahwa pegawai di bidang tersebut mendapatkan pelatihan berkala untuk mengikuti perkembangan teknologi terbaru.