PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP ETOS KERJA PEGAWAI PADA DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN KABUPATEN HULU SUNGAI UTARA

Abstract

Salah satu hal yang mempengaruhi Etos Kerja Pegawai adalah kepemimpinan. Namun masih ada beberapa masalah terkait hal tersebut seperti pimpinan dianggap kurang mampu menganalisis informasi yang relevan, minimnya pemberian pengakuan dan penghargaan dari pimpinan kepada bawahan, pimpinan sering tidak jelas dalam memberikan arahan, pimpinan dinilai kurang mampu dalam mengendalikan bawahan, masih banyaknya pegawai yang cenderung tidak jujur, kurang bertanggng jawab dalam pekerjaan, pegawai sering sekali bermalas-malasan dikantor pada saat jam kerja. Studi ini memakai pendekatan kuantitatif dengan tipe penelitian asosiatif kausal dengan teknik pengumpulan data menggunakan observasi, kuesioner (angket), wawancara dan dokumentasi. “Populasi seluruh pegawai di Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Hulu Sungai Utara berjumlah 71 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan Non Probability Sampling atau total sampling. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan pengaruh kepemimpinan terhadap etos kerja pegawai pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Hulu Sungai Utara berpengaruh signifikan, hal tersebut dapat dibuktikan dari hasil Uji Hipotesis menggunakan uji regresi linier sederhana menghasilkan Y = 17.848 + 0,503 X atau Y = 0,503 + 17.848 X, yang berarti setiap satu kenaikan dari kepemimpinan maka berpengaruh sebesar 17.848 kepada etos kerja pegawai. Dari hasil uji t menunjukkan bahwa nilai thitung 16.623 lebih besar dari ttabel yaitu 1.994 dengan nilai sig. 0,000 lebih kecil dari 0,05 yang berarti hipotesis dalam penelitian ini telah terbukti dan dapat diterima dengan kata lain Ha diterima dan Ho ditolak. Perhitungan koefien determinan (r²) sebesar 80,1% yang dibulatkan menjadi 80% , dapat dikategorikan pengaruh kepemimpinan terhadap etos kerja pegawai sangat erat atau sangat kuat. Sedangkan 20% lainnya dipengaruhi faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini”.