KINERJA BADAN PERENCANAAN PEMBANGUNAN DAERAH PENELITIAN DAN PENGEMBANGAN KABUPATEN HULU SUNGAI UTARA DALAM PENCAPAIAN PENGHARGAAN INNOVATIVE GOVERNANCE AWARD (IGA)

Abstract

Kinerja Badan Perencanaan Pembangunan Daerah, Penelitian, dan Pengembangan Kabupaten Hulu Sungai Utara menghadapi permasalahan terbatasnya anggaran, infrastruktur yang kurang maksimal, dan minimnya sumber daya manusia. Tujuan penelitian ini adalah mengevaluasi kinerja pegawai serta faktor-faktor yang mempengaruhinya. Metode yang digunakan adalah deskriptif kualitatif dengan teknik pengumpulan data melalui interview, dokumentasi, dan observasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kinerja pegawai Bappedalitbang HSU secara umum sudah baik, namun perlu perbaikan pada aspek anggaran, kualitas sumber daya manusia, dan infrastruktur. Indikator input menekankan pada peningkatan alokasi anggaran, pengembangan SDM berkualitas, dan infrastruktur memadai sebagai kunci keberhasilan. Indikator output menunjukkan hasil positif meski ada keterbatasan anggaran, dengan program inovasi terlaksana secara optimal. Indikator outcome mencatat peningkatan kualitas inovasi, pelayanan publik, dan kepuasan stakeholder. Indikator manfaat menunjukkan dampak signifikan bagi masyarakat dan ASN melalui peningkatan kualitas pelayanan serta kolaborasi lintas sektor. Indikator dampak menunjukkan keberhasilan dalam meningkatkan kinerja ASN. Faktor pendorong kinerja meliputi dukungan pimpinan, insentif, kerjasama, dan sosialisasi. Faktor penghambat mencakup keterbatasan anggaran, minimnya CPNS bidang penelitian pengembangan, dan kendala regulasi terkait infrastruktur.