PERANAN KEPEMIMPINAN DALAM MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI PT TABALONG INTI MITRA

Abstract

Peranan pimpinan merupakan faktor yang sangat penting dalam meningkatkan kinerja pegawai pada PT Tabalong Inti Mitra belum sepenuhnya optimal dalam menjalankan kepemimpinan. Kurangnya tegas dalam pemberian sanksi, kurangnya motivasi pegawai, kurangnya memperhatikan distribusi yang adil yang berdampak pada kinerja pegawai. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan tipe deskriptif kualitatif, Tekhnik pengumpulan data yang digunakan wawancara, observasi dan dokumentasi. Sumber data diambilSumber data diambil melalui penarikan sampel secara jenuh berjumlah 9 Orang. Seelah data terkumpul kemudian dianalisis dengan teknik meliputi reduksi data, penyajian data, dan venfikasi untuk penarikan kesimpulan. Hasil dari penelitian menunjukkan bahwa peranan kepemimpinan dalam meningkatkan kinerja pegawai PT Tabalong Inti Mitra sudah cukup baik hal ini terlihat dari komunikasi, bahan pertimbangan, penetapan keputusan, keikutsertaan mengambil keputusan, pengarahan, bimbingan, dan koordinasi. Kepemimpinan direktur yang kurang baik yaitu kemampuan menggerakka, perlimpahan wewenang dan pengawasan. Disamping itu faktor-faktor yang menghambat kepemimpinan dalam meningkatkan kinerja pegawai seperti  kurangnya ketegasan terhadap bawahan, kurangnya penghargaan terhadap pencapaian, dan ketidakmerataan beban kerja. Adapun faktor pendorong peranan kepemimpinan dalam meningkatkan kinerja pegawai pada PT Tabalong Inti Mitra yaitu Komunikasi yang efektif, Bimbingan yang Mendukung Pengembangan Kompetensi, Koordinasi yang Baik Antar Divisi. Untuk meningkatkan kinerja pegawai di PT Tabalong Inti Mitra, maka disarankan kepada direktur, agar bisa lebih baik lagi didalam kepemimpinannya sebagai pimpinan di sebuah perusahaan khusunya dalam meningkatkan kinerja pegawai.