KINERJA ASN PADA SEKRETARIAT BADAN PENANGGULANGAN BENCANA DAERAH KABUPATEN BALANGAN

Abstract

Salah satu faktor penting dalam manajemen sumber daya manusia adalah kinerja. Kinerja merupakan seperangkat hasil yang dicapai secara kuantitas dan kualitas dari pencapaian tugas yang dibebankan kepada seseorang, atau sekelompok orang, merujuk pada standar dan kriteria pencapaian serta pelaksanaan pekerjaan yang ditetapkan. Penelitian ini dilatar belakangi oleh tugas yang diberikan oleh atasan yang belum diselesaikan secara tepat (kurang teliti) seperti kesalahan pengetikan, masih ada ASN yang dalam pengerjaan tugasnya yang terlihat santai di awal dan terlihat terburu-buru dikerjakan di akhir tenggat waktu yang ditentukan, masih adanya penggunaan biaya tak terduga seperti pengeluaran untuk proposal atau sumbangan sedangkan anggaran tersendiri untuk itu tidak ada serta masih adanya pegawai yang meninggalkan kantor setelah mengisi daftar hadir. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kinerja ASN dan faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja ASN Pada Sekretariat Badan Penanggulangan Bencana Daerah Kabupaten Balangan.

Penelitian ini menggunakan metode penelitian kualitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan “purposive sampling” dengan teknik pengumpulan data yaitu observasi, wawancara dan studi dokumen, dengan jumlah 9 informan dan teknik analisis data menggunakan teknik analisis model interaktif dengan uji kredibilitas data menggunakan perpanjangan pengamatan, triangulasi, bahan referensi dan member check.

Hasil penelitian menunjukan bahwa Kinerja ASN Pada Sekretariat Badan Penanggulangan Bencana Daerah Kabupaten Balangan cukup baik hal ini dapat dilihat dari berbagai aspek indikator penelitian yaitu kuantitas yang sesuai dengan jumlah yang ditentukan walaupun masih ada yang belum sesuai dengan SOP, kualitas kerja masih belum maksimal, ASN mampu menyelesaikan tugas sesuai tenggat waktu yang telah ditetapkan walaupun selesai di saat deadline dan perhitungan biaya yang sudah efisien. Anggaran yang ada diserap dengan baik. Faktor yang mempengaruhi kinerja ASN terdiri atas faktor penghambat yaitu sarana prasarana, lingkungan kerja yang tidak kondusif, budaya kerja yang tidak baik, tingkat pendidikan, pengetahuan, keterampilan, dan loyalitas ASN serta faktor pendukung yaitu rencana kerja, motivasi kerja yang kuat, kepemimpinan yang mengayomi bawahannya.

Badan Penanggulangan Bencana Daerah Kabupaten Balangan agar memberikan pengawasan secara berjenjang kepada bawahannya, memberikan dorongan untuk pemanfaatan waktu secara optimal dan memenuhi sarana prasarana dalam menunjang pekerjaan. ASN agar lebih meningkatkan kedisiplinannya, mematuhi segala peraturan yang ada dan siap menerima masukan dari pimpinan. Bagi Peneliti selanjutnya hendaknya meluaskan tempat penelitian, menambah informan penelitian, melakukan penelitian dengan metode berbeda sehingga diperoleh temuan yang lebih baik dalam menjelaskan bagaimana kinerja ataupun hal yang dinilai dapat mempengaruhi kinerja ASN.