MOTIVASI KERJA PEGAWAI PADA KANTOR CAMAT JUAI KABUPATEN BALANGAN

Abstract

Manajemen Sumber Daya Manusia (SDM) sangat penting dalam organisasi, khususnya dalam pemerintahan. Pemberdayaan SDM yang baik mendukung organisasi untuk bersaing, sehingga pegawai harus bekerja secara efektif dan efisien. Di Kantor Camat Juai Kabupaten Balangan, ditemukan pegawai yang terlambat datang, sebagian pegawai diletakan tidak sesuai dengan bidang dan kemampuann, dan kurangnya motivasi dalam kepemimpinan.  Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif dengan data yang dikumpulkan melalui wawancara, observasi, dan dokumentasi dari 12 orang. Data dianalisis dengan teknik kondensasi, penyajian, dan verifikasi. Kredibilitas data diuji melalui pengamatan, triangulasi, dan diskusi.  Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja pegawai dipengaruhi oleh beberapa faktor. Kinerja pegawai baik sesuai keahlian meski kedisiplinan perlu ditingkatkan karena ada yang terlambat. Pencapaian pegawai baik meski menghadapi tantangan. Pengakuan dari pimpinan dan lingkungan kerja nyaman meningkatkan motivasi. Namun, ada juga kesempatan promosi jabatan yang terbatas dan jarak kerja yang jauh yang menyebabkan keterlambatan.  Untuk meningkatkan motivasi, disarankan pemimpin memperhatikan faktor motivasi, melakukan pelatihan, dan memberikan teguran atas ketidakdisiplinan. Pegawai perlu memahami tugas dan bertanggung jawab untuk perbaikan kerja.