KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR BADAN PENDAPATAN DAERAH KABUPATEN HULU SUNGAI UTARA

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Kinerja Pegawai Pada Kantor Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Hulu Sungai Utara serta faktor-faktor yang mempengaruhi. Metode penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan tipe penelitian deskriptif kualitatif. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, wawancara, dan dokumentasi.Kinerja Pegawai Pada Kantor Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Hulu Sungai Utara cukup baik, hal ini dapat dilihat dari aspek kinerja yakni: Pertama Kualitas, pada indikator hasil kerja Pegawai pada Kantor Badan Pendapatan Daerah cukup baik, sesuai dengan tugas pegawai pada Kantor Badan Pendapatan Daerah cukup baik. Kedua kuantias Kerja Pegawai pada indikator waktu yang dilakukan untuk melaksanakan tugas cukup baik, kecepatan kerja juga sudah cukup baik. Ketiga pelaksanaan tugas pada indikator pekerjaan yang akurat kurang baik, keahlian kerja kurang baik,. Keempat tanggung jawab pegawai dari indikator kesadaran cukup baik, kewajiban cukup baik. Adapun faktor penghambat adalah kurangnya sumber daya manusia dan kurangnya sarana dan prasarana. Kedua faktor pendukung adalah adanya kompensasi atau intensif kerja dan tanggung jawab pekerjaan.Adapun saran yang dapat diberikan peneliti kepada pihak-pihak terkait, agar sebaiknya menambahkan sarana dan prasarana yang masih kurangdan mengarahkan tugas kepada pegawai sesuai setiap tugas yang diberikan.