KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR PEMADAM KEBAKARAN KABUPATEN HULU SUNGAI UTARA

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui Kinerja Pegawai Pada Kantor Pemadam Kebakaran Kabupaten Hulu Sungai Utara dan faktor-faktor yang mempengaruhi. Metode Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan tipe deskriptif-kualitatif, teknik pengumpulan data yang digunakan adalaha wawancara, obsevasi dan dokumentasi, sumber data diambil melalui penrikan secara purposive sampling berjumlah 10 orang. Hasil dari penelitian Kinerja Pegawai Pada Kantor Pemadam Kebakaran Kabupaten Hulu Sungai Utara kurang baik hal ini dapat dilihat dari indicator : Pertama, efektivitas belum optimal. Akibat belum optimal. Hasil yang dicapai belum kesiapsiagaan dalam peristiwa kebakaran yang memenuhi menanggulangi. Kepuasan yang dihasilkan cukup optimal. Kedua, komunikasi yang dijalankan sudah optimal, petuga. Kontribusi yang dilakukan sudah optimal,. Ketiga, pelaksanaan tugas yang dijalankan sudah optimal,. Tanggunag jawab yang dilakukan sudah optimal. Tujuan masih kurang optimal hal ini dikarenakan minimnya petugas lapangan. Faktor penghambat adalah kurangnya petugas, belum terlaksananya pelaksanaan penanggulangan kebakaran dan pelksanaan petugas yang tidak sebanding dengan petugasnya. Sedangkan faktor pendukung adalah sudah sesuai dengan tugas pokok dan fungsinya, adanya komunikasi yang dilakukan dan adanya kontribusi yang dilakukan. Disarankan kepada Kepala Polisi Pamong Praja dan Pemadam Kebakaran meningkatkan alat sarana dan parsarana, dan  melakukan pelatihan kepada petugas pemadam kebakaran.