PENGARUH BUDAYA KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA DINAS PERPUSTAKAAN DAN KEARSIPAN KABUPATEN BALANGAN

Abstract

Fenomena masalah dari penelitian ini adalah kurangnya tanggung jawab beberapa karyawan terhadap kebiasaan kerja, adanya karyawan yang tidak menaati peraturan kerja mengenai jam kehadiran kerja, dan adanya karyawan yang masih memiliki sikap ketergantungan dengan karyawan lain. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya kerja terhadap kinerja karyawan dan untuk mengetahui seberapa besar pengaruhnya pada Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Kabupaten Balangan. Metode penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan tipe penelitian asosiatif. Adapun penarikan sampel secara sampling insidental dan teknik pengumpulan data menggunakan kouesioner, observasi, dan dokumentasi. Hasil penelitian menunjukan bahwa Pengaruh yang dimiliki oleh budaya kerja terhadap kinerja karyawan sebesar 68,4% dengan kata lain pengaruhnya dikatakan kuat. Saran kepada Kepala Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Kabupaten Balangan agar lebih memperhatikan penerapan budaya kerja yang ada pada lingkungan kerja, dan harus lebih memperhatikan pemerataan terhadap pelatihan-pelatihan karyawan. Para Pimpinan atau karyawan yang lebih berpengalam untuk memberikan arahan kepada para karyawan lainnya terkhusus karyawan baru mengenai budaya kerja yang ada. Para karyawan terkhusus karyawan baru agar mengetahui apa saja budaya kerja yang ada.