PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA NON-PNS PADA KANTOR SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN HULU SUNGAI UTARA

Abstract

Kompensasi merupakan suatu yang diterima pegawai sebagai pengganti balas jasa mereka pada organisasi. Dari hasil observasi permasalahan yang terjadi karena (1) upah yang terlalu minim yang menimbulkan keluhan bagi para tenaga non-pns yang merasa kurang mampu memenuhi kebutuhan dasar hidup mereka, (2) kinerja pegawai yang kurang maksimal, (3) dan rendahnya motivasi kerja dari non-pns dalam meningkatkan kinerjanya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh antara variabel Kompensasi dan variabel Kinerja Pegawai Non-PNS seberapa besar pengaruh dari kedua variabel tersebut. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dan pengolahan data dengan aplikasi SPSS. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah angket, observasi, dan dokumentasi. Hasil dari penelitian menunjukkan bahwa pengaruh kompensasi terhadap kinerja non-pns pada Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Hulu Sungai Utara berdasarkan hasil perhitungan terdapat pengaruh yang signifikan antara variabel Kompensasi terhadap variabel Kinerja Pegawai  yang dlihat dari hasil uji signifikan (t) dengan t hitung (3.734) > t tabel (2.016), serta nilai signifikansi lebih kecil dari 0,5 (0,001<0,05) dengan kata lain Ho ditolak dan Ha diterima. Sedangkan pengaruh yang dihasilkan dalam penelitian ini bahwa Kompensasi mempunyai pengaruh sebesar 24,2% terhadap Kinerja Pegawai dapat dilihat dari hasil uji determinasi (R2)  dengan nilai sebesar 0.245 dan sisanya 75,8% dipengaruhi faktor lain yang tidak diketahui.