PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PLN (PERSERO) ULP DAHA KECAMATAN DAHA UTARA KABUPATEN HULU SUNGAI SELATAN
DOI:
https://doi.org/10.36658/ijan.4.2.94Keywords:
Motivasi Kerja, Kinerja karyawan, PT. PLNAbstract
Penelitian ini difokuskan pada pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan dan bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini adalah penelitian deskriptif kuantitatif dengan jenis penelitian flied research. Teknik pengumpulan data penulis menggunakan kuesioner (angket), populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. PLN (Persero) ULP Daha, sedangkan sampelnya ada 35 responden dengan 20 pernyataan yang dinyatakan valid sedangkan teknik analisa data yang digunakan adalah teknik korelasi pearson product moment menggunakan SPSS versi 25 dengan teknik analisis regresi sederhana.
Hasil penelitian teknik korelasi (r) menunjukkan bahwa korelasi antara motivasi kerja dengan kinerja karyawan sebesar 0,647 “Tinggi”. Hal ini menunjukkan bahwa terjadi hubungan yang tinggi antara motivasi kerja dan kinerja karyawan. Hasil penelitian ini juga menunjukkan bahwa R Square sebesar 0,418 yang dapat diartikan bahwa variabel motivasi kerja mempunyai pengaruh terhadap kinerja karyawan sebesar 41.8%. Selain itu signifikansi antara variabel motivasi kerja (X) dan variabel kinerja karyawan (Y) adalah sebesar 0,000. Berdasarkan kaidah keputusan dari hipotesis, nilai probabilitas 0,05 lebih besar atau sama dengan nilai probabilitas sig. Atau (0,05 ≥ 0,000) maka, Ho ditolak dan Ha diterima, artinya signifikan.
Berdasarkan hasil penelitian yang menunjukkan bahwa variabel motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Dengan demikian diharapkan kepada manajer perusahaan agar lebih membantu dan meningkatkan kinerja karyawan. Untuk penelitian selanjutnya hendaknya mempertimbangkan dan menambah variabel-variabel lain yang di luar motivasi kerja atau lingkup populasi yang berbeda. Dengan demikian penelitian lanjutan tersebut dapat memberikan gambaran yang lebih spesifik mengenai kinerja karyawan.
References
Arikunto, S . (2002). Prosedur Penelitian, Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta: PT Rineka Cipta
Arikunto, Suharsimi. 2006. Prosuder Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Edisi Revisi keenam. Jakarta.Renika Cipta
eJournal Administrasi Negara Vol. I, No. I2013
Grifin, R.W. (2003). Manajamen.Jakarta. Erlangga.
Hasibuan, M. S. P. (2011).
Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi Kedua. Yogyakarta: Penerbit BPFE-UGM, 2016.
Hery Murti dan Veronika Agustini Srimulyani (2013).
Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai dengan Variabel Pemediasi Kepuasan Kerja Pada PDAM Kota Madiun, (online), (http://www.
Schoolar google.com/jurnal/Motivasi Kerja.htm, diakses 30
Januari 2018)
Mangkunegara, A. A. P. (2007).
Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia (Kedua). Bandung: Refika Aditama.
Margareth, H. (2013). Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Kasus pada Divisi Network Management PT Indosat,Tbk.) (Doctoral dissertation, Bakrie University).
Mulyadi, M., Purnomo, N., Sutrisno, S., Komarudin, K., & Suryani, N. L. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Sriwijaya Dinamika Perkasa Di Surabaya. Jurnal Ekonomi Efektif, 4(1), 16-26.
Nur, M. K. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja dalam Perspektif Islam terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT. Telkom Tbk Cabang Makassar (Doctoral dissertation, Universitas Islam Negeri Alauddin Makassar).
Rivai, Veithzal. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta:Muri Kencana
Robbins, Stephen P. and Timothy Judge. 2011. Organization Behavior 15th Edition. Pearson edition. Sanjaya, M. T. R. (2015). Pengaruh disiplin kerja dan Motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada Hotel Ros In Yogyakarta. Skripsi Sarjana Tidak Diterbitkan. Yogyakarta: Jurusan Manajemen FE UNY [Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri
Yogyakarta]. Tersedia secara online juga di: https://eprints.uny.ac.id/285 29/1/MuhammadTaufiekRioSanjaya_11408141044.pdf [diakses di Jakarta, Indonesia: 1 Juni 2019].
Sedarmayanti, 2010. Manajemen Sumber Daya Mausia: Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. PT. Refrika Aditama
Siagian, Sondang P. (2003).
Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara..
Simamora (dalam Sari 2013)
„Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Rumah Sakit Umum Tangerang Selatan‟, JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 3(1), p. 16. doi: 10.32493/jjsdm.v3i1.3365. Sinambela
Sinambela, dkk (2012) : Sinambela, L.
P. 2012. Kinerja Pegawai; Teori Pengukuran dan Implikasi. Graha Ilmu. Yogyakarta
Sindi Larasati dan Alini Gilang )
(2014). : Sindi Larasati dan Alini Gilang (2014). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Wilayah Telkom Jabar Barat Utara (Witel Bekasi), (online),
Sofyandi dan Garnifa. (2007). Perilaku Organisasional. Edisi Pertama. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Steers, Richard M. Dan D Braunstein. (1976). “A Behaviorally Based Measure of Manifest Needs in Work Setting, Journal of Vocational Behavior”.
Yudistika, D. (2021). ANALISIS MOTIVASI KERJA UNTUK MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN PADA USAHA SASIRANGAN Hj. PURNAMA BANJARMASIN (Doctoral dissertation, Universitas Islam Kalimantan MAB).
Yuli Suwati (2013). Pengaruh
Kompensasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Tunas Hijau Samarinda, (online), (http://www. Schoolar google.com/jurnal/Motivasi Kerja dan Kinerja Pegawai.htm, diakses 30 Januari 2018).
