EVALUASI KINERJA PEGAWAI PADA SEKRETARIAT DPRD KABUPATEN BARITO TIMUR

Abstract

Permasalahan berkaitan dengan kinerja Sekretariat DPRD Kabupaten Barito Timur meliputi Sumber daya yang terbatas, Ketelitian beberapa pegawai Aparatur Sipil Negara (ASN) yang masih rendah, Sarana dan prasarana yang  kurang   memadai untuk menunjang  Kinerja, Munculnya peraturan baru yang menyebabkan pembagian tugas dan pelaksanaan tugas fungsi menjadi kurang teratur. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui mengetahui Evaluasi Kinerja Pegawai Sekretariat DPRD Kabupaten Barito Timur dan faktor-faktor yang mempengaruhi Evaluasi Kinerja Pegawai Sekretariat DPRD Kabupaten Barito Timur. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif dengan pendekatan kualitatif. Penentuan informan secara Snowball Sampling, teknik analisis yang digunakan adalah reduksi, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Penelitian ini menyimpulkan bahwa kinerja pegawai Sekretariat DPRD Kabupaten Barito Timur tergolong cukup baik dengan beberapa catatan. Pada tahap identifikasi, ditemukan bahwa kompetensi pegawai belum optimal akibat perbedaan latar belakang pendidikan, kurangnya pelatihan, dan kekurangan tenaga administrasi serta informatika. Ketelitian dalam penyusunan laporan juga perlu ditingkatkan. Pada tahap pengukuran, pelaksanaan tugas sesuai tupoksi dan sistem kerja yang jelas mendukung efisiensi dan pencapaian target. Namun, pada tahap manajemen, ketidaksesuaian antara tugas dan waktu menyebabkan hasil individu kurang optimal, meski tanggung jawab sudah dilaksanakan dengan baik. Faktor penghambat kinerja meliputi keterbatasan formasi tenaga ahli di bidang administrasi dan informatika serta belum adanya alokasi anggaran untuk perbaikan fasilitas kerja. Faktor pendukung mencakup keberadaan SOP yang jelas, membantu struktur kerja, efisiensi, koordinasi, serta produktivitas pegawai.